這篇文章的靈感，源自於某天面試之前的早上，正緊張的時候，讀到一篇〈如何放下 AI 焦慮〉。那麼我也可以寫篇〈如何放下面試焦慮〉吧，我這樣想著想著，又想到蒙格爺爺寫的那篇〈如何讓生活悲慘〉，於是這篇文章的標題就誕生了。根據我近二十場面試失敗的經驗，我想我應該有資格可以談談這話題。
在我有限的經驗中，我發現有兩個祕技，可以大幅提高面試失敗率。
第一個祕技是：「縮小」。
縮小的效果是，把原本 100 分的能力縮小至 50 分。原本你可能是某方面的專家，使用縮小之後，能讓面試官對你的印象，從一位具備專業知識且值得信任的專家，貶成一個靠著賣弄知識來招搖撞騙的江湖郎中。至於能縮小到 20 分或 0 分，那就得看個人造化。
以我來說，我預設的能力是縮小至 50-60 分左右，如果要縮至 20 分或 80 分，則需要大量額外的練習。
那麼該如何使用縮小呢？很多人會說，只要讓自己的心態變得自卑即可。不過，人的心態，或者說自信，這東西沒辦法像水杯裡的水那樣說加就加、說倒掉就倒掉。在我看來，自信更像是瀝青，是液體，也會流動——只是 37 年才會滴下一滴。
比起設定自卑心態，我認為要使出縮小，更簡單的方法是：「質疑濾鏡」。只要想像對方在質疑你就行了。只要在看著面試官的時候，把對方想成一個皺著眉頭、沒耐心聽你說話、隨時找機會戳破你的謊言的人，就能很自然地使出縮小了。
即使對方是主動幫你練習模擬面試的好朋友，只要幫他套上一層質疑濾鏡，就算是他的表情再友善，都仍能順利提高使出縮小的機率。不過，有些人面對質疑的直覺反應，並不是縮小，而是放大，這可能就不適用我提出的質疑濾鏡方法了。
「真心話」，是第二個秘技。
在面試這樣正式的場合上，被問一個問題時，無論是一般性問題或專業性問題，直接說出內心第一時間浮現的真實答案，通常都是相當有風險的。
「為什麼你對我們公司有興趣呢？」
：「因為我需要活下去。」
「為什麼會從前公司離開呢？」
：「因為過得不開心。」
「為什麼會選擇這個方法來解決這個問題呢？」
：「因為客戶很想使用，我也不知道為什麼他們這麼想用」
像這樣的直覺回答，往往可以順利引起對方的疑慮，讓對方感到你不太尊重這場面試。如果想確保面試失敗，那麼千萬不要思考自己的回答是否恰當，也不要包裝任何答案，直接照著內心最原始的聲音應答就行了。
很多人說找工作和找另一半一樣，而大多數人的方法是盡量呈現好的一面。這麼做確實有其效果，能讓你獲得比較多的機會，畢竟自己真實的那一面，有時並不是會讓人感到舒服的東西；只是吸引到較多好機會，也同時意味著你會吸引到壞機會。這裡的壞，指的是不完全與你內心價值觀相符、或不一定適合你個性的機會。很少人會在追求另一半的時候，展現自己真實的一面，那通常會被認為相當愚蠢。
縮小和真心話如果交互使用，還可以有加乘效果，不過似乎沒有必要再往下細說。我想，只要使用任一個祕技，已足夠使你的面試失敗率有效提升了。當然，這些是極個人性的經驗，究竟是否具有普遍性，相當值得討論。不過可以拍胸脯保證的是，這些都是我從親身經歷中領悟出來的。
如同蒙格在那篇著名文章裡所寫，一篇反串文應該也要由反話來結尾：「祝你在未來的每個面試上，都能得心應手地使出我所傳授的秘技。」